Юрист назвала причину, по которой нельзя уволить за прогул

Работника можно уволить за прогул, если он отсутствовал четыре часа подряд по неуважительной причине, сообщила партнер практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова. Однако, если причина отсутствия была уважительной, например, отмена электрички или заболевание ребенка, то скорее всего, признают уважительным отсутствием. В таком случае необходимо предоставить документы, подтверждающие причину прогула. Работодатель не обязан оплачивать пропущенные часы, поэтому сумма может быть вычтена из зарплаты.