Юрист назвала часть зарплаты, которая может внезапно исчезнуть

Согласно Анне Ивановой, партнеру практики трудового права BGP Litigation, снижение зарплаты сотрудника без его согласия работодателем является сложным процессом, за исключением надбавок, не указанных в трудовом договоре. По закону работодатель обязан уведомить работника письменно за два месяца о любых изменениях и выяснить его готовность продолжать работу. В случае несогласия работника, работодатель должен предложить ему другие вакансии в компании или уволить с выплатой выходного пособия. Однако, если речь идет о надбавках или переменной части оклада, которые не указаны в трудовом соглашении, их можно просто убрать приказом руководителя. Важно помнить, что такие выплаты могут внезапно прекратиться, и вернуть их через суд практически невозможно.