Согласно Анне Ивановой, партнеру практики трудового права BGP Litigation, снижение зарплаты сотрудника без его согласия работодателем является сложным процессом, за исключением надбавок, не указанных в трудовом договоре. По закону работодатель обязан уведомить работника письменно за два месяца о любых изменениях и выяснить его готовность продолжать работу. В случае несогласия работника, работодатель должен предложить ему другие вакансии в компании или уволить с выплатой выходного пособия. Однако, если речь идет о надбавках или переменной части оклада, которые не указаны в трудовом соглашении, их можно просто убрать приказом руководителя. Важно помнить, что такие выплаты могут внезапно прекратиться, и вернуть их через суд практически невозможно.

Ваш_Репортаж
EMAIL:
89374723545@mail.ru
Телефон редакции:
+7 987 091-89-01
Возрастные ограничения: 18+
Телефон редакции:
+7 987 091-89-01
Возрастные ограничения: 18+
Рубрики
- #башкортостан #ваш_репортаж #деньги #дети #дтп #министерство #новости #сми #уфа COVID-19 Telegram Алкоголь Вакцинация Власть ГИБДД Госуслуги ЕГЭ Криминал МЧС Минздрав Москва Мошенники Мэрия Новости сегодня Пенсия Погода Пожар Полиция Праздник Радий Хабиров СМИ Свежие новости Суд ЧП Экономика ии коронавирус культура медицина мошенничество общество природа происшествия смерть статистика